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五一特辑


admin| 更新时间:2021-10-25 23:10|点击数:未知

最美人间四月天世界上最美的四月天。

春末,形势一片火热。

一股红色的暖流席卷全国!

同步唱响祖国颂歌。

给老祖宗七十大寿进贡!

对边肖来说,五一节即将到来。

妈妈说你什么都好,但你不应该是程序员。

加班正常,按时下班不正常。

当发现BUG时,你可以随时下班。

当没有BUG时,你应该被解雇。

自从成为程之后:一是记忆力越来越差;第二,计数往往是错误的;第三,记忆力越来越差。

很明显,我可以靠脸吃饭,但是我选择了敲…替换…码…

1996年,一群互联网公司的员工引发了无休止的加班谴责。

96”是什么?什么是“996工作模式”?

简单来说就是一种加班模式:早上9点到晚上9点,一周工作6天。

站在老板的角度,我觉得应该珍惜现在的工作机会,不计得失的提升自己。但这是违反《中华人民共和国劳动法》的。

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中国人庆祝劳动节的活动可以追溯到1918年。

1949年12月,中央人民政府国务院将5月1日定为法定劳动节。

为了更好地维护群众的合法权益,我国先后出台了多部保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度的法律法规。

例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》...

同时,随着劳动人口整体受教育水平的提高,大家合规治理、规范就业、有效保护合法权益的法律意识明显提高。

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同时,随着劳动人口整体受教育水平的提高,大家合规治理、规范就业、有效保护合法权益的法律意识明显提高。

边肖今天在劳动节给你讲劳动法。

劳动节是带薪假期。

《劳动法》第51条规定,法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

应该支付加班费,而不是补假。

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;

(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节加班工资应该是3倍而不是2倍。

根据《劳动法》规定,5月1日,加班工资按不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付,不得以调休的方式代替。

另外两天是休息日。安排劳动者在休息日加班的,用人单位可以为劳动者安排补休,不支付加班工资。未给予补休的,加班工资按不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付。

在这三天工作的劳动者视为加班,日工资按每月平均带薪天数21.75天折算,小时工资按日工资除以8小时。

劳动节上班路上被撞是工伤吗?

数数!

有下列情形之一的,应当认定为工伤:...(六)在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

五一假期大家都出去玩了,除了法定节假日和周末,我没有放假!

也可以申请年假。

除法定节假日和周末外,还有:

1.带薪年假。连续工作满一年的员工可以享受带薪年休假:累计工作满一年不满十年的,年休假5天;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;

二是产假、婚丧假等。

劳动节过后我想辞职,但是单位威胁说如果我离开就要支付违约金。如果我不辞职呢?

不用担心单位的威胁。

单位只能在两种情况下向你索赔违约金:一是单位为你提供专项培训费用,进行专业技术培训,并就服务期限达成协议,你违反协议应支付违约金;第二,单位同意你的竞业限制,按月支付补偿金。如果你违反合同,你应该向单位支付违约金。除这两种情况外,单位不能主张违约金。

作为一个劳动者,

在工作过程中遭遇不公平待遇,

你可以试着用合法的方式和雇主谈判,

如果谈判失败,

我们应该勇敢地拿起法律武器,保护自己的合法权益。

我希望每一个有良心的人,

节日快乐~

转载自微信官方账号:大连掌上12348。

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